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identifiant mot de passe se souvenir de moi connexion identifiant oublié ? mot de passe oublié ? vous êtes ici : accueil rechercher dernières actus dans les services cycle de l'eau déchets les pôles ressources: drn, drh ... urbanisme inter-services carrières et métiers administratifs agents de maîtrise auxilariat cadres conditions de travail prestations sociales rémunérations régimes indemnitaires retraites réorganisations-mutualisations sous-taitance temps de travail billets d'humeur chiffre du mois le cos instances paritaires ct: comité technique les compte-rendus de ct chs cap: commission administrative paritaire élections professionnelles tracts et publications tracts l'écho des luttes l'ufict infos la récré des cadres société dernières actus collectivités locales droits du travail droits fondamentaux economie international manifs (photos) mouvements sociaux loi travail protection sociale retraites salaires services publics notre syndicat nous contacter qui sommes-nous? la cgt c'est... la ce (commission exécutive) le bureau finances pratique statuts des agents les sigles? notre association de consommateurs tourisme-loisirs patrimoine de la genestrie (44) coups de coeur 2,3 millions d'euros pour? après une pose, notre chiffre du mois se réveille. donc 2,3 millions d'euros pour ... de la comm! lire la suite... nos coups de coeur conséquences de la fraude fiscale gestion ou resorption de la precarite ? imprimer e-mail détails catégorie parente: notre syndicat catégorie : nos revendications création : 16 juillet 2018 gestion ou resorption de la precarite ? ce qui change pour les agents non titulaires et non permanents : - passage de 12 à 24 mois de contrat. l’agent pourra travailler jusqu’à 2 années sur le même emploi ou réaliser plusieurs missions à la ville, à nm ou au ccas - une période de carence d’une année entre 2 périodes de collaboration - possibilité de prolongation jusqu’à 5 ans, lorsque le remplacement s’effectue sur un poste dont l’inaptitude de l’agent a été reconnue. au del à de 2 ans, la poss i bilité de postuler au jury de recrutement sur le poste et accompagnement si nécessaire à la préparation au concours. ce qu’en pense la cgt : si certaines mesures peuvent paraître positives pour les agents non titulaires, elles sont loin d’engager la collectivité vers moins de précarité. au contraire, ces nouvelles dispositions sont des outils de gestion et de pérennisation de situations précaires. nous pensons à la cgt que résorption de la précarité (moins d’emplois précaires) passe par la création de postes pour mettre en place de véritables équipes de suppléances d’agents titulaires . nantes métropole fait un autre choix : celui d’équipes volantes d’agents non titulaires. de plus, les récentes décisions de la collectivité de créer plusieurs postes de catégorie a à durée limitée, illustrent bien le choix de privilégier l’emploi contractuel plutôt que le recrutement d’agents titulaires. cette démarche se situe bien dans les perspectives souhaitées par le gouvernement de généraliser le recrutement d’agents contractuels dans la fonction publique, faisant du statut des fonctionnaires une coquille vide en voie de disparition. de bonnes raisons de continuer à nous mobiliser le plus fortement possible pour faire entendre une autre voix. non, l’emploi statutaire (emploi à durée indéterminée) n’est pas un privilège, au contraire, ce doit être un droit pour tous. n’est-ce pas cela une société de progrès ? agissons tous ensemble pour la création de postes d’agents publics afin de répondre aux besoins de la population. suite du mouvement au museum d'histoire naturelle imprimer e-mail détails catégorie parente: notre actu catégorie : dans les services création : 9 mars 2018 le mouvement se poursuit au museum, souvent via des débrayages d'une heure, retardant l'ouverture ou avançant la fermeture du musée. jeudi 8 mars, illes ont investi le bureau du dgs (directeur général des services, grand patron de nantes métropole). celui-ci étant en vacances, les salarié·es ont été reçues par le directeur général par intérim, peu au courant du dossier. rencontre cordiale mais sans aucune avancée. · muséum d'histoire naturelle imprimer e-mail détails catégorie : notre actu création : 18 avril 2018 le v endredi 13 avril 2018 à 9h , les veilleurs de nuit du muséum d'histoire naturelle de nantes sont réunit officiellement pour apprendre la suppression de leurs postes (ils seront remplacés par une boite privée de télésurveillance, ce qui signifie plus de présence "humaine" dans les lieux et intervention externe). dans la nuit de ce même jour , l'écrin du cœur d'anne de bretagne est volé au musée dobré à 2 pas de là (où il n'y a plus de présence humaine la nuit voir article en pièce jointe) . super efficace la télésurveillance privée ! toutes et tous dans l'action imprimer e-mail détails catégorie : brèves création : 18 avril 2018 rassemblement jeudi 19 avril 2018 greve nationale et interprofessionnelle nantes a 14h30 place du commerce pièce(s) jointe(s): 14 et 19 avril 2018-.pdf 304 ko 18-04-2018 résultats des élections cos 2018 imprimer e-mail détails catégorie parente: notre actu catégorie : le cos création : 12 avril 2018 collège actifs voix % élus cgt 997 39,17 11 fo 412 16,19 5 cfdt 518 20.35 6 unsa 409 16,07 5 cftc 209 8,21 2 exprimés 2545 30,29 nuls 35 inscrits 8517 collège retraités voix % elus cgt 445 31,18 1 fo 311 21,79 1 cfdt 366 25,65 1 cftc 193 13,52 0 unsa 112 7;85 0 exprimés 1427 46,33 nuls 22 inscrits 4022 les résultats par bureau de vote sont disponibles ci-dessous: pièce(s) jointe(s): résultats complets (par bureau de vote) élections cos 2018 42 ko 12-04-2018 grève au muséum d'histoire naturelle imprimer e-mail détails catégorie parente: notre actu catégorie : dans les services création : 28 février 2018 madame johanna rolland, présidente de nantes métropole, a fait le choix d'ouvrir les musées 8 jours fériés dans l’année, ceux-ci s'ajoutant aux dimanches déjà travaillés toute l'année, afin de répondre à la très forte fréquentation et pour améliorer l’offre au public. un principe que nous soutenons . pour ce travail dominical l'administration propose aux agents du patrimoine d'être payé 96,24 € brut les 10 premiers dimanches et 45,90 € pour les 11ème, 12ème, 13ème... dimanches suivants. pour les agents, c'est inadmissible d'être payé moins cher à partir du 11ème dimanche ! pour la cgt et au regard des textes de lois, le 11ème dimanche et les suivants doivent être majorés de 45,90 € par rapport aux 10 premiers dimanches payé 96,24 € (décret 2002-857 du 3 mai 2002 relatif à l'indemnisation du travail dominical régulier). pour les jours fériés (8 au total), les agents revendiquent une indemnité de service de jours fériés (décret 2002-2 856 du 3 mai 2002) rémunérés à 3,59 trentième de l'indice majoré de 18 % soit 140 € pour l'indice minimum et 240 € pour l'indice maximum de la filière culturelle. l’administration propose 96,24 €. pour les agents de la filière technique (2 au muséum), ils revendiquent un régime indemnitaire mensuel équivalent aux agents de la filière du patrimoine pour les 16 dimanches et 4 jours fériés travaillés. actuellement, nantes métropole rémunère ces agents 35,62 € pour les dimanches et les jours fériés. les agents revendiquent un régime indemnitaire de 138 € pour travail régulier les dimanches et jours fériés. pièce(s) jointe(s): 2 eme tract greve museum 27-02-2018.pdf 354 ko 28-02-2018 loi travail xxl, la vérité se fait jour imprimer e-mail détails catégorie parente: mouvements sociaux catégorie : loi travail création : 10 novembre 2017 c'est bel et bien une loi pour les plus fortunés. l'urgence des réformes est ailleurs, notamment dans les réformes sur la fiscalité et récupérer tous ces milliards qui partent, pas de culpabiliser les plus pauvres. des infos sur le contenu de la loi: http://lacgt44.fr/spip.php?article1551 http://lacgt44.fr/spip.php?article1569 on continue donc: manif à nantes le 16 novembre à 10h place du commerce.
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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